Jeszcze w ubiegłym roku pracodawcy ustalający prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2012 rok mieli trudności z określeniem tych uprawnień w stosunku do zatrudnionych rodziców, którzy nie przepracowali co najmniej 6 miesięcy z powodu przebywania na urlopach związanych z rodzicielstwem (urlopu macierzyńskiego czy dodatkowego urlopu macierzyńskiego).
Poza przypadkiem korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego przepisy nie precyzowały bowiem, czy okresy tych urlopów należy traktować jako okres przepracowany, czy też okres nieświadczenia pracy, który uniemożliwia nabycie prawa do trzynastki.
Po zmianach wprowadzonych 17 czerwca 2013 r. wymóg przepracowania tego minimalnego okresu nie ma zastosowania w przypadku pracowników korzystających z urlopów rodzicielskich. Natomiast dzięki nowelizacji, która weszła w życie 29 czerwca 2013 r., będącej konsekwencją wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 9 lipca 2012 r. przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane w razie korzystania z pozostałych urlopów związanych z pełnieniem funkcji rodzicielskich: macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego).