Każde świadczenie, które zostało otrzymane przez podatnika w związku z pozostawaniem w stosunku pracy z danym pracodawcą, bez względu na źródło finansowania tego świadczenia, jest zaliczane do przychodów ze stosunku pracy. Wycena innych nieodpłatnych świadczeń odbywa się na zasadach określonych w art. 11 ust. 2a pkt 1–4 ustawy.
Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe ze składek zwolnione są m.in. korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług. Świadczenie w postaci szczepienia ochronnego, będące przychodem ze stosunku pracy, podlega więc wyłączeniu z podstawy wymiaru składek, jeśli pracownik ponosi za nie częściową odpłatność. Natomiast całkowicie nieodpłatne szczepienia ochronne stanowiłyby podstawę.