Zleceniobiorca na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie równe co najmniej wynagrodzeniu minimalnemu
W takiej sytuacji obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega wtedy z umowy o pracę. Z umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają charakter dobrowolny. Obowiązkowa jest tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne.
Przykład:
Pani Magda jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w Spółce A, gdzie otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1700 zł. Od 1 maja zostaje równocześnie zatrudniona w Spółce B na umowę zlecenia. W związku z tym, że wynagrodzenie z umowy o pracę jest wyższe od minimalnego, z umowy zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe są dla niej dobrowolne, a obowiązkowa jest wyłącznie składka na ubezpieczenie zdrowotne. Jeżeli pani Magda nie chciałaby z umowy zlecenia podlegać dobrowolnym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, powinna z umowy zlecenia zostać zgłoszona tylko do ubezpieczenia zdrowotnego. W tym celu Spółka B powinna złożyć formularz ZUS ZZA i zgłosić ją do ubezpieczenia zdrowotnego. W dniu 31 maja otrzymuje wynagrodzenie od spółki B w wysokości 1000 zł. Składka na ubezpieczenie zdrowotne naliczona od kwoty 1000 zł powinna zostać wykazana w raporcie ZUS RZA składanym za maj.
Zleceniobiorca na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie niższe od wynagrodzenia minimalnego
W takiej sytuacji obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlega zarówno z umowy o pracę, jak i umowy zlecenia.